Der erste Schritt ist die Selektierung der Lebensläufe der Kandidaten. Ihre Qualifikationen und Refferenzen stellen einen wichtigen Bestandteil der Jobsuche dar. Wenn wir aus Ihrem Lebenslauf erfahren sollten, dass wir Ihnen weiter mit der Karriere helfen können, dann bitten wir Sie eine Autobiographie vorzubereiten. Danach stellen wir einen Termin zu einem Zusammentreffen fest, um uns besser kennenzulernen. Auf dieser Basis wird Global Consulting eine angemessene Annäherung zum Kandidaten organisieren.

Während des Interviews werden professionelle Erfahrung und Ehrgeiz, mitsamt andere Faktoren zum Thema (zum Beispiel Reisebereitschaft) diskutiert. Zu diesem Punkt wird auch die kulturelle Übereinstimmung zwischen dem Kunden und dem Kandidaten überprüft. Sie werden dann online einen 30-minutigen Test unterzogen zur Messung einiger Reaktionen, die dann ein wichtiger Bestandteil des Kandidatenbogens darstellen werden.

Wenn ein Kandidat der Position entspricht, werden die Rolle und der Kunde besprochen. Wenn es Interesse gibt, wird Global Consulting den Kandidat dem Kunden in einem organisierten Rahmen vorstellen. Diese Vorstellung umfasst auch Interviewbemerkungen, Lebenslauf und einen Kandidatenbogen mit der Gehaltsvorstellung und mit den angebotenen Vorteilen. Global Consulting gilt als Partner für alle, sowohl Kandidaten, als auch Kunden. Im Laufe des Selektieurngsprozesses sind wir im ständigen Kontakt mit dem Kudnen und dem Kandidaten. Nach der Einstellung des Kandidaten wird Global Consulting weiter verfolgen, ob Kunde und Kandidat zufrieden sind.