Bei der Analyse eines Jobangebots von einer Firma sollte man folgende Richtlinien folgen: Wenn Sie nicht besonders begeistert sind von dem Job, dann akzeptieren Sie es nicht. Wir werden nicht versuchen Sie für das Gegenteil zu überzeugen. Die meisten Kunden und Personalberater sind froh wenn die Kandidaten Interesse für die Firma und ihre neue Aufgaben zeigen. Das kann manchmal das entscheidende Faktor sein!

Es gibt ein paar einfache Dinge, die wir bei der Angebotsanalyse empfehlen. Wenn Sie die folgenden Fragen mit "Ja" benatworten können, dann ist es positiv:

·        Eines der Dinge, den Sie auswählen können ist Ihr neuer Boss. Fühlen Sie sich gut, mit ihm zusammenzuarbeiten ? Fühlen Sie eine persönliche Chemie ?

·        Bittet Ihnen die Firma Potential für weitere Entwicklung ? Kann sie für Ihre Zukunftswünsche und –bestreben sorgen ?

·        Ist der Job beansuprüchend und macht er Spass ?

·        Bringt er etwas für Ihre Karierre ? Hilft er Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten ? Führt er Sie auf dem gewünschten Karriereweg ?

Wenn die folgenden Situationen wahr sind, dann müssen Sie aufmerksam sein:

·        Sie sind nicht 100% überzeugt, dass das eine gute Idee ist.

·        Sie mögen Ihren zukünftigen Boss nicht.

·        Sie glauben nicht an die Strategie und an die Produkte/ Dienstleistungen der Firma.

·        Sie mögen den Job nur wegen der guten Bezahlung.

·        Sie fühlen, dass Sie nicht über genug Informationen verfügen. Sprechen Sie mit dem Global Consulting HR – Berater  !

Das wichtigste vom allem: seien Sie frei!